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12、宿州煤电集团宣传教育工作管理制度

发布日期:2017-02-27 浏览次数:189

宿煤党字【2017】12号

宿州煤电集团宣传教育工作管理制度

  

  一、总则

  

  第一条 为进一步加强新形势下宿州煤电(集团)有限公司宣传教育工作,实现超前策划、快速反应、规范运作,切实提高职工政治素质、文化素质、安全技术素质,为扎实有效地开展各类宣传教育活动,充分发挥其助推器、催化剂的作用,特制定本制度。

  

  第二条  宣传教育工作要以十八大精神和科学发展观重要思想为指导,牢牢把握正确的舆论导向,围绕贴近企业实际、贴近火热的矿山生活、贴近广大职工群众,为集团公司持续健康快速发展作好服务。

  

  第三条 宣教工作是企业工作的重要组成部分,是宣传贯彻党的路线方针政策、公司决策、规章制度、生产任务、先摸人物等重要渠道,是为职工解疑释惑、鼓舞士气、稳定职工队伍、提高职工素质的重要手段,是企业“三个文明”建设的重要舆论阵地。

  

  二、宣教工作的主要任务

  

  第四条  大力宣传党的路线方针政策、国家的法律法规,特别是有关矿山安全生产的规程、措施及公司规章制度。加强广大干部职工的技术知识、安全知识和法律知识的教育培训,引导广大干部职工践行科学发展观,提高职工的综合素质,规范职工的文明行为。

  

  第五条  着力宣传集团公司在市场经济的新形势下取得的巨大成就,尤其是近年来公司在安全、生产、经营、效益等各方面取得的新成绩。引导职工统一思想、明确任务、团结奉献,为企业的长足发展再立新功。

  

  第六条  全面真实地反映公司在安全、生产、经营管理、精神文明建设等各方面工作的新动态、新举措,为促进企业快速健康发展营造良好的舆论氛围。

  

  第七条  大力弘扬煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,着重宣传在安全生产、经营管理、精神文明建设等各方面涌现出来的先进典型、劳模人物,讴歌我公司职工刻苦学习、勤奋钻研、积极向上的精神风貌。

  

  第八条  不断创新宣传教育方式方法。做到“三结合、四不同”。“三结合”即坚持全员宣教与重点宣教相结合,业余宣教与脱产宣教相结合,与安全业务培训、新技术普及教育相结合;“四不同”即不同时期有不同重点,不同工种有不同内容,不同对象有不同方法,不同层次有不同要求。充分发挥区队、班组宣传教育主阵地的作用。

  

  三、宣教工作途径及宣传工具的管理

  

  第九条  企业内宣教工作以广播、电视、网络、会议宣传版报、灯箱、宣传栏、图片、摄像、等形式为主,同时辅以其他形式,不拘一格。通过举办讲座、科普展览、知识竞赛、演讲、发放宣讲材料等多种形式,从不同层面加大企业宣教工作力度。矿版报、宣传栏要根据形势任务,结合矿工作重点常换常新。大型会议、活动和检查要同时进行摄影和摄像。对外宣传以向上级新闻媒体投送新闻稿件、图片、录像和公司网站为主。

  

  第十条  照相机、录像机等宣传工具由电视台指定专人负责统一管理和维护。公司网站由公司群工宣教处指定专人负责管理和维护。

  

  四、宣教工作的职责

  

  第十一条  宣教工作是集团公司各单位的基本职责之一,集团公司所属各单位要建立宣教工作体系,公司党委书记是宣教工作第一负责人,要确保本单位宣教工作的正常开展。

  

  第十二条  各单位要对宣教工作的骨干人员和通讯员的工作给予支持,保证必要的时间,提供参加会议、阅读文件和采访写作等必要的便利条件。各单位领导要关心通讯报道员的工作、生活状况,保护其写作积极性,主动为其提供写作条件和素材。对本单位所供稿件要严把质量关,杜绝应付、凑合现象,确保本单位宣教工作的正常开展。

  

  第十三条  基层通讯员要热爱通讯报道工作,时刻保持高度的新闻敏感性,及时采写,及时送交;要不断加强自身修养,努力钻研新闻业务,不断提高政治、业务素质;要坚持不懈地深人班组、一线,深入到职工中去,细观察、深思考、勤动笔,热情讴歌矿山新人新事,激励先进、鞭策后进,做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。

  

  第十四条  各单位宣传材料和新闻稿件的采写要求实事求是,保证新闻的真实性,严禁制造虚假新闻。

  

  第十五条  公司宣教处是宣传工作的职能管理部门,负责制订年度宣传计划、重大宣传题材的组织策划、宣传制度实施情况的督促落实,以及通讯员队伍的管理和培训。

  

  第十六条  公司宣教处负责稿件的收集、网络宣传和向上级新闻单位投送。矿通讯员采写的稿件可由本矿广播站采用,不得擅自向上级新闻媒体投送。宣教处要严把稿件审核关,涉及企业重要信息的,要经公司总经理同意后,方可对外发布。

  

  第十七条  公司宣教处负责所属单位的宣传教育工作进行指导检查,定期召开专题会议,总结经验,找出不足,同时明确下一步的宣教工作重点。

  

  第十八条  公司下属各单位或个人不得擅自接受社会新闻媒体记者的采访。如需要采访,必须经公司宣教处预约。宣教处根据记者提出的采访内容,提出是否接受采访的建议,经公司领导同意后,通知被采访单位。

  

  第十九条  集团公司下属单位有下列宣传过失行为的,要追究宣教工作责任人的责任,同时按照国家有关新闻宣传法规予以处理:

  

  (1)单位擅自对外发布信息严重失实,致使媒体错误报道,给企业造成严重不良影响和后果的;

  

  (2)工作不到位,审稿把关不严,致使新闻媒体发表具有严重负面影响的报道,给工作造成被动和损失的。

  

  第二十条  宣传行为人对下列宣传过失行为负责,并给予通报批评;违反党纪政纪的,由纪检部门按规定给予处分:

  

  (1)违反审稿规定,不经公司宣教处审查擅自发布企业重要信息的。

  

  (2)组织和发表新闻稿件,不按要求送审,报道严重失实,给企业工作造成被动和损失的。

  

  (3)捏造事实、扰乱视听,蓄意攻击企业工作或制造、传播假新闻,对安全产生严重不良影响的。

  

  五、附则

  

  第二十一条 本制度由公司宣教处负责解释。

  

中共宿州煤电(集团)有限公司委员会

二○一七年一月一日

  

  主题词:宿州煤电    宣传    教育    制度

  

  报  送:公司总经理      宿州市直企业工委

  

  下  发:公司机关支部    界沟煤矿党委    存档     (共印4份)


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